公司不交社保是否要赔偿

公司不交社保需赔偿。按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，同时可能面临应缴社保费一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》与《社会保险法》均规定，公司需为员工缴纳社保，不交则违法。长期不交可能导致员工离职并索赔，严重影响公司财务与声誉。
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公司不交社保，常见处理方式是补缴社保并支付经济补偿，或面临员工起诉。选择时，应考虑员工工作年限与赔偿金额，以及可能面临的法律制裁。若员工已离职，还需考虑离职补偿与潜在的法律纠纷风险。
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公司不交社保需应对：1. 立即补缴社保，并按工作年限支付员工经济补偿，避免法律纠纷。2. 如员工已离职，需计算离职补偿，准备应对可能的劳动仲裁。3. 面临社保部门罚款时，应积极配合缴纳，减少额外损失。