工资是扣除超休那天的工资还是包括公休那四天

超休一天仅扣除超休当天的工资。从法律角度看，员工享有固定的公休天数，超休并不等同于未出勤，因此不应将公休与超休混为一谈。若公司规定超休需扣除公休全部工资，则可能违反劳动法相关规定。若公司坚持此做法，且影响员工权益，问题便较严重了，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度看，问题在不同情况下的处理方式如下：1.若公司规章制度明确且合法，员工超休一天，则按照规章制度扣除超休当天的工资，不应涉及公休天数。2.若公司规章制度未明确或违法，员工超休一天，公司应仅扣除超休当天的工资，并不得以此为由扣除公休天数对应的工资。3.若公司规章制度虽明确但员工未知晓，公司应先进行告知，再按照规章制度执行。若员工对规章制度有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理此类问题时，公司应确保规章制度合法且完善，员工应了解自己的权益，以避免不必要的纠纷。
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针对超休工资扣除问题，常见的处理方式有：一是仅扣除超休当天的工资，这是符合劳动法精神的做法；二是按照公司规章制度执行，但规章制度需合法且事先告知员工。选择不同处理方式时，应优先考虑是否符合法律规定，其次考虑公司规章制度是否完善且员工是否知晓。