工龄是否会被考虑进去?

90年代临时工退休时,工龄一般会视具体情况考虑。分析:在法律上,临时工与正式工在权益保障上存在差异。90年代的临时工若未签订劳动合同或未纳入正式职工管理,其工龄可能在退休时不被官方认可。但若能提供连续工作证明且单位有相关记录,可能通过劳动仲裁或法院诉讼争取工龄权益。提醒:若单位拒绝承认临时工工龄,且影响退休金发放,表明问题已较严重,应及时寻求律师协助。
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处理方式:从法律角度看,处理90年代临时工工龄问题,常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。-协商:与单位沟通,寻求和解。-劳动仲裁:向劳动仲裁委员会申请仲裁,解决争议。-诉讼:若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。选择时,需考虑证据充分性、时间成本和潜在风险,权衡利弊后决定。
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具体操作:1.协商阶段:收集工作证明、工资单等材料,与单位人事部门沟通,明确工龄计算方式及退休金待遇。2.劳动仲裁阶段:准备仲裁申请书、证据材料,向当地劳动仲裁委员会提交申请。参加仲裁庭审,陈述事实,提供证据,等待仲裁结果。3.诉讼阶段:若仲裁未达预期,聘请律师,准备起诉状、证据清单等,向法院提起诉讼。参与庭审,依据法律规定和事实进行辩论,等待法院判决。在整个过程中,保持冷静,依法维权,确保自身权益不受侵害。
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