工龄是否会被考虑进去？

90年代临时工退休时，工龄一般会视具体情况考虑。分析：在法律上，临时工与正式工在权益保障上存在差异。90年代的临时工若未签订劳动合同或未纳入正式职工管理，其工龄可能在退休时不被官方认可。但若能提供连续工作证明且单位有相关记录，可能通过劳动仲裁或法院诉讼争取工龄权益。提醒：若单位拒绝承认临时工工龄，且影响退休金发放，表明问题已较严重，应及时寻求律师协助。
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处理方式：从法律角度看，处理90年代临时工工龄问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。-协商：与单位沟通，寻求和解。-劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决争议。-诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。选择时，需考虑证据充分性、时间成本和潜在风险，权衡利弊后决定。
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具体操作：1.协商阶段：收集工作证明、工资单等材料，与单位人事部门沟通，明确工龄计算方式及退休金待遇。2.劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交申请。参加仲裁庭审，陈述事实，提供证据，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若仲裁未达预期，聘请律师，准备起诉状、证据清单等，向法院提起诉讼。参与庭审，依据法律规定和事实进行辩论，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权，确保自身权益不受侵害。