劳动仲裁辞退赔偿标准是如何的

劳动仲裁辞退赔偿按工作年限计。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作年限每满一年赔一月工资，不满一年但超六月也按一年计，不满六月则赔半月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发更大纠纷。
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劳动仲裁辞退赔偿常见处理方式为协商、调解、仲裁和诉讼。首选协商，快速解决；协商不成可申请调解；仍无法解决则提起劳动仲裁；对仲裁结果不服，可诉诸法院。
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劳动仲裁辞退赔偿按法处理。具体操作：1. 与单位协商，依据工作年限计算赔偿；2. 协商不成，向劳动部门申请调解；3. 调解无果，准备证据提起劳动仲裁；4. 仲裁后不服，依法向法院提起诉讼。