单位让你待岗怎么办

单位让待岗应保留劳动关系并享权益。依据《劳动合同法》,待岗期间单位应发最低生活费,交社保。不及时处理可能导致权益受损,如生活费停发、社保断缴。
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单位让待岗需应对。首先与单位沟通,明确待岗原因、期限及待遇;其次,若单位违规,可依据《劳动合同法》向劳动仲裁委申请仲裁;最后,若权益受损严重,可诉诸法院,要求赔偿。
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单位让待岗,可协商或寻求法律援助。先与单位沟通,了解待岗原因及期限;若协商无果,可咨询律师,依据《劳动合同法》维权,确保合法权益不受侵害。
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