新单位在试用期没有为我购买社保,还可以继续

试用期未缴社保不影响失业金领取,但需符合失业金领取条件。分析:根据我国相关法律规定,失业金的领取主要取决于失业者是否满足非自愿失业、已进行失业登记并有求职意愿等条件。试用期内单位未为你购买社保,虽违法但不影响你失业金资格的审核,只要其他条件符合,你仍可领取失业金。然而,若单位以你入职为由停止了你之前领取的失业金,则需另行处理。提醒:若单位拒绝为你购买社保且影响你的合法权益,或失业金被非法停发,表明问题已较严重,应及时咨询法律专业人士。
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具体操作:1.与单位协商:明确表达你的诉求,即要求单位补缴社保并确保你的失业金不受影响,同时保留与单位的沟通记录作为证据。2.劳动监察投诉:向当地劳动监察部门提交投诉材料,包括你的身份证明、工作证明、社保缴纳情况等,详细说明单位未缴纳社保的情况。3.劳动仲裁申请:若投诉无果,可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,提交相关证据材料,如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等,由仲裁委依法裁决。4.诉讼途径:若劳动仲裁结果仍不满意,可向人民法院提起诉讼,通过司法途径解决纠纷。在此过程中,务必保留好所有相关证据,以便在诉讼中证明自己的主张。
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处理方式:从法律角度看,处理此类问题的方式主要有两种:一是与单位协商解决,明确要求单位为你补缴社保并保障你的失业金领取权益;二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以法律手段维护自己的合法权益。选择建议:建议先尝试与单位沟通,若沟通无果或单位态度恶劣,再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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