新单位在试用期没有为我购买社保，还可以继续

试用期未缴社保不影响失业金领取，但需符合失业金领取条件。分析：根据我国相关法律规定，失业金的领取主要取决于失业者是否满足非自愿失业、已进行失业登记并有求职意愿等条件。试用期内单位未为你购买社保，虽违法但不影响你失业金资格的审核，只要其他条件符合，你仍可领取失业金。然而，若单位以你入职为由停止了你之前领取的失业金，则需另行处理。提醒：若单位拒绝为你购买社保且影响你的合法权益，或失业金被非法停发，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达你的诉求，即要求单位补缴社保并确保你的失业金不受影响，同时保留与单位的沟通记录作为证据。2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括你的身份证明、工作证明、社保缴纳情况等，详细说明单位未缴纳社保的情况。3.劳动仲裁申请：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，由仲裁委依法裁决。4.诉讼途径：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便在诉讼中证明自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，明确要求单位为你补缴社保并保障你的失业金领取权益；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。选择建议：建议先尝试与单位沟通，若沟通无果或单位态度恶劣，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。