公司调整薪资是否合法？

公司调整薪资需视合同约定。若合同或考核中有约定且经同意，则合法；否则，可能违法。依据《劳动法》，擅自调整可能构成克扣员工，员工可拒绝并举报，要求经济补偿及赔偿金。
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公司调薪需合法。1.有约定且同意，则接受调整；2.无约定或不同意，先与公司协商；3.协商无果，向劳动部门举报或申请仲裁；4.如权益受损严重，可考虑诉讼维权。
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常见处理方式为：首先查看劳动合同约定，若合法则接受，不合法则与公司沟通或举报。选择处理方式时，应考虑合同内容、公司态度及自身权益，确保合法合理维护自身权益。