员工在厂死亡赔偿

员工在厂死亡若被认定为工伤，除了丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）外，依据《工伤保险条例》第三十九条，其近亲属还将获得供养亲属抚恤金，具体标准按职工本人工资的一定比例发放，给配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%。若用人单位未参保，则需支付全部费用。
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若员工在厂死亡但未被认定为工伤，处理赔偿事宜时，应首先进行死因鉴定，明确责任。如因用人单位过错导致，可依据《民法典》等相关法律，要求用人单位承担侵权责任，包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。若双方无过错，则可能涉及公平补偿原则，具体赔偿金额需双方协商或通过诉讼确定。
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从法律角度，员工在厂死亡赔偿的争议，首先可通过双方协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需依据《工伤保险条例》、《民法典》及相关司法解释，提供充分证据，维护自身合法权益。