哺乳期辞退赔偿标准是多少

哺乳期辞退赔偿为经济补偿标准的二倍。依据《劳动合同法》,单位不可无故辞退哺乳期女职工,否则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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哺乳期被辞退可索赔。操作:1. 收集证据,如合同、工资单等;2. 与单位协商,要求按法律规定赔偿;3. 协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 如需,可进一步提起诉讼。
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哺乳期辞退常见处理为协商或诉讼。应先尝试与单位协商赔偿,协商不成再通过法律途径诉讼维权,确保自身权益得到保障。
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