当某某面对单位失联和地址不明的情况，有哪些

当劳动监察大队面对单位失联和地址不明，单位可报警并依规处理。首先，单位可通知失联员工家人或报警，《中华人民共和国民法典》规定失踪48小时可立案调查。若单位规章制度明确无故旷工可解除合同，但需注意，若事后证明员工有特殊原因无法到岗且未及时联系单位，单位不能仅因此解除合同，避免法律风险。
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对员工失联，单位常见的处理方式是：先通知其家人或报警，再依据单位规章制度处理劳动关系。若单位规章制度规定无故旷工可解除劳动合同，则应提供失联证据，向劳动局申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》判决解除双方劳动合同。选择处理方式时，需考虑员工失联原因及单位规章制度，确保合法合规。
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员工失联处理：1.初步措施：立即通知家人或报警，48小时后若仍未联系上，可考虑立案调查。2.劳动关系处理：依据单位规章制度，若无故旷工达规定天数，可准备解除劳动关系材料，向劳动局申请仲裁。3.后续跟进：若员工有特殊原因未及时到岗，需撤销解除合同决定，恢复员工职位或协商解决。