如何与用人单位沟通，以便尽快离职而不用等一

与用人单位沟通离职，需依法进行。依据《劳动合同法》，通常需提前三十日通知，特殊情况下（如单位违约）可即时离职。不及时处理可能导致劳动纠纷或影响新工作入职。
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离职处理方式需视情况而定。一般情况下，应提前三十日书面通知单位；若单位存在违约行为，如拖欠工资，则可直接离职并寻求法律援助。选择方式时需考虑单位行为及自身权益。
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离职需依法。一般情况下，提前30天书面通知单位；特殊情况：1.单位违约，如拖欠工资，即刻离职并举报；2.双方协商，可能无需等30天；3.若遭拒绝，可申请劳动仲裁。操作需保留证据，如书面通知、聊天记录等。