七天试岗期内走人，工资怎么算？

七天试岗期内离职，工资应按出勤天数计发。依据《劳动法》规定，公司应支付员工出勤天数的工资报酬，即使试岗期不满一月也应如此。不及时支付可能导致法律纠纷及企业声誉受损。
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试岗期内离职工资处理，常见为按出勤计发或协商解决。选择处理方式时，应优先考虑法律法规要求，确保合法支付工资；同时也可与员工协商，达成双方都能接受的支付方案。
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试岗期离职工资按出勤算。具体操作：1.确认员工出勤天数，依据公司薪资制度计算应发工资；2.与员工沟通确认工资数额，无异议后按时支付；3.如遇争议，可协商解决或依法处理，确保员工权益不受损害，同时维护企业合法权益。