七天试岗期内走人,工资怎么算?
绍兴市越城区专业刑事律师
2025-05-17
七天试岗期内离职,工资应按出勤天数计发。依据《劳动法》规定,公司应支付员工出勤天数的工资报酬,即使试岗期不满一月也应如此。不及时支付可能导致法律纠纷及企业声誉受损。
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