暑假工兼职不签合同

暑假工在未签合同但已工作的情况下，虽然双方未形成书面合同关系，但根据《劳动合同法》的相关规定，实际用工即构成劳动关系。若用人单位未依法签订劳动合同，暑假工有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。同时，建议保留工作记录作为证据，以备日后维权。法律依据为《劳动合同法》第十条、第八十二条。
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从法律角度，暑假工应避免未签合同的风险，可做到以下几点：1.在应聘时即提出签订劳务协议的要求；2.若用人单位拒绝，应谨慎考虑是否继续工作；3.工作过程中，务必保留能证明劳动关系存在的各种证据；4.了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在权益受损时及时维权。
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若暑假工未签合同，可通过以下方式维权：1.保留工作过程中的文字、语音、图片和视频记录等，作为存在劳动关系的证据；2.若用人单位侵犯合法权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；3.必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。确保自身权益不受损害。