暑假工兼职不签合同
绍兴市越城区专业刑事律师
2025-05-21
暑假工在未签合同但已工作的情况下,虽然双方未形成书面合同关系,但根据《劳动合同法》的相关规定,实际用工即构成劳动关系。若用人单位未依法签订劳动合同,暑假工有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。同时,建议保留工作记录作为证据,以备日后维权。法律依据为《劳动合同法》第十条、第八十二条。
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✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若暑假工未签合同,可通过以下方式维权:1.保留工作过程中的文字、语音、图片和视频记录等,作为存在劳动关系的证据;2.若用人单位侵犯合法权益,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;3.必要时,可寻求法律援助或提起诉讼。确保自身权益不受损害。
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